Из материалов дела следует, что в 2021 году между Л. и ООО «Камышинский крановый завод» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в должности вальцовщика 4 разряда в цех металлоконструкций.

16 мая 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с нарушением работником трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

На основании судебного решения истец был восстановлен на работе с даты его увольнения.

Судом установлено, что в связи незаконным увольнением истец был лишен возможности трудиться, при этом в соответствии с данными в расчетном листе за ноябрь 2023 года ответчик внес сведения об оплате вынужденного простоя за период с мая по ноябрь 2023 года, однако указал только дни и часы без денежного расчета.

Претензия Л. о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула оставлена работодателем без удовлетворения, что явилось основанием для обращения Л. за защитой своих прав в суд.

Разрешая заявленные Л. требования, суд отметил, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.

Решением Камышинского городского суда Волгоградской области с ООО «Камышинский крановый завод» в пользу Л. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, с учетом налоговых отчислений, в размере 261 284 рубля, судебные расходы - 20 000 рублей, а также компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы - 112 482 рубля.

В случае несвоевременной выплаты взысканных сумм, общество обязано дополнительно выплатить истцу компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке.